揚翔人的防非精神是什么？或許，他們都有著各自的詮釋···
在韋明秋看來，在沒有FW之前，豬場里面只是做好生產工作，管好人、看好豬就行，現在，還要兼顧防非工作。“防非工作是遠遠大于生產工作的，這是最明顯的變化”。韋明秋表示。在生物安全上要求更高，日常的生產工作相比以前動作更多、流程更細。
去年12月起，豬場就開始全面封場。但是大家都能理解這樣的做法，一是外面的新冠疫情形勢緊張，二是公司進行了從上至下的宣貫培訓，強調當前FW形勢的嚴峻。在這樣的情況下，大家都積極響應公司的號召?！?/span>他們也想著在這里面好好工作、好好養(yǎng)豬，守住豬場，這樣工作、生活都比較穩(wěn)定，大家的想法是一致的”。韋明秋表示。
（正在認真工作的同事們）
作為一個管理者，韋明秋認為，大家能齊心協力并堅定地執(zhí)行每一項防非工作，公司的家文化是關鍵所在，營造了良好的工作氛圍；二是公司的分享機制，給了員工實實在在的激勵，補助等做到位；三是食宿安排到位，多樣的菜色以及充足的水果等，在豬場也能生活得很好。
目前韋明秋負責了防非、員工心理疏導、生產三個板塊的工作，壓力不小。她認為，一直以來支撐自己堅持下來的最大動力還是要歸結到企業(yè)文化的牽引上，認可企業(yè)文化。二是在豬場一線創(chuàng)造個人價值也是自己一直以來的追求；三是公司的福利待遇也不錯，對公司已經有了很深的感情。
“我覺得公司下達防非要求，然后每個人去執(zhí)行，是自然而然的。”
去年12月豬場全面封場了，但讓人苦中作樂的是，豬場的人更齊了，舉辦活動時更熱鬧了，工作安排更好進行。除此之外，防非管理上更加嚴格。但經過去年的全員防非，大家也都習慣了，都覺得這樣的強度可以接受。
（培訓中）
覃冠彰表示，現在一個月要洗被套兩次，生活區(qū)宿舍天天消毒，以前也有這樣的防非程序，但是沒有那么頻繁。目前覃冠彰每天的工作主要是檢查防非的漏洞、檢查生產消毒、進出棟舍的消毒。“盡量少竄棟，所以沒有什么特殊情況是不進豬舍的，在外面進行檢查和組織人員去補漏洞。相比于之前重于生產工作，現在更偏重防非工作。”覃冠彰表示。
（生活工作兩不誤）
覃冠彰負責產房工作，之前每天都會進豬場看接產操作和打苗、治療的情況、豬群的整體情況等。現在為了減少人員流動降低生物安全風險，他盡量降低自己進入豬舍的頻率。
同時他也考慮到了員工的心理問題，也會想辦法調節(jié)，在生活上，覃冠彰也會多組織大家舉行各類活動，此外豬場的福利一直都很完善。比如進一步提升伙食標準，去年還派大廚外出學習，改善食堂飯菜口味。
在問到“為什么豬場的防非工作可以執(zhí)行得如此徹底”時，覃冠彰表示，即使在豬場里，公司對家文化的塑造也是很看重的，大家相處也很和諧，大家都非常遵守公司的制度，像有些細節(jié)需要消毒等，都是自發(fā)的行為而且相互監(jiān)督。
封場對于盧華樑來說，整體的感覺是管理更加嚴格了， 但是食堂的伙食更加豐富了，待遇各方面都改善了很多。
“在豬場已經很多年了，也習慣了這樣的生活環(huán)境，去年防非形勢嚴峻的時候，也是四個月才休一次假，每天都是上班，也很累，晚上也不會想那么多，一躺下就睡著了，慢慢習慣了也沒什么。”盧華樑說到。
對于這些“老將”來說，因為已經經歷過，因此能意識到疫情形勢的緊迫，盧華樑表示，“一切聽從組織安排，領導叫做什么我們就做什么。”更重要的是，像去年第一次封場的時候，外面也沒有豬了，就算是出去也不知道能干什么，“而且豬場的領導對他們都很好，平常都會關心他們的生活，安慰他們。”盧華樑說。
今年再次迎來特殊時期，形勢嚴峻，盧華樑每天除了做好查情、配種等工具，還要協助防非工作，包括修補連廊，消毒、撒藥等，但公司經過探索總結，已經形成了一套體系，今年根據公司發(fā)布的制度進行操作，工作起來簡單多了。
這樣的工作和生活讓人更加自律，盧華樑也在規(guī)劃著提升學歷的事情，更好地提高自己的專業(yè)技能。
相較于有著豐富經驗的老員工，初出茅廬的“新兵”感覺到了不適應。今年八月，研究生畢業(yè)的陳瑩成為揚翔的一份子，面對嚴峻的疫情形勢，陳瑩想著，從生物安全角度和疫情角度來看，封場是一個正確的做法。
“在生物安全這一塊，領導每天都會再三強調，并進行防非培訓，現在大家的防非意識都提升了很多。”陳瑩表示。
（修補防非漏洞）
陳瑩的工作是調配員，生產節(jié)奏很快，這個崗位的防非舉措也增加了，每個人都定有防非任務，都有自己管轄的區(qū)域，該用燒堿水就用燒堿水，該潑石灰就潑石灰，每天都需要進行這些操作。“現在執(zhí)行的制度就是以防非為主，什么事情都沒有防非重要，但是工作上也是跟平常一樣，只是增加了防非工作。”
陳瑩還是非常支持公司的做法，因為現在疫情的形勢還是很嚴重，萬事以防為主，陳瑩認為，雖然生活上可能有一點小小的不便，但是公司也是為大家好，也是為保住大家的飯碗，都可以理解。實在累的話，還可以申請內休。
盡管是新人，但是陳瑩迅速的融入了這個大家庭，揚翔最讓她感動的就是家文化，雖然任務比較重，但是領導之間、同事之間都很照顧彼此，氛圍很溫馨，也讓人感到很溫暖，很愿意一直在揚翔發(fā)展；而且她目前所在的場規(guī)模比較大，在這樣的平臺和環(huán)境更能鍛煉自己。
“在最近的一兩年把生產上的基礎都打牢靠了，反正聽從公司安排就好”。
在揚翔，像上面4位同事一樣維護集體、甘愿付出、愛崗敬業(yè)的好員工還有很多，豬場是防非的最前線，需要每一名員工自律、自覺、自省，嚴格遵守生物安全規(guī)范和要求，學會發(fā)現問題和思考，不斷提升自己的能力。
封場之下，少了一些自由，卻多了一份責任，沒有歲月靜好，只是因為有一線的同事在背后默默付出，為這樣的他們點贊！辛苦了！
