牧原股份（002714）（002714.SZ ）兩個交易日接連大跌引發(fā)了市場的高度關(guān)注。
節(jié)前，9月28日公司股價下跌 4.56%；節(jié)后，10月9日再次大跌7.63%，并帶動整個生豬板塊深幅下探。
對此賣方機構(gòu)普遍認為，可能與網(wǎng)傳的公司養(yǎng)殖模式調(diào)整、裁員等問題有關(guān)。
10月9日盤后，牧原股份也通過長江證券召開了電話會議，對公司近期經(jīng)營情況進行說明。
值得注意的是，負責(zé)公司養(yǎng)豬生產(chǎn)、人力和財務(wù)的相關(guān)負責(zé)人，也極為少見的出席了此次會議，并對近期市場流傳的承包制、裁員和資金鏈情況進行了回應(yīng)。
當(dāng)日，21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者也從牧原股份人士處獲得了相關(guān)會議紀(jì)要。
“最近一些公眾號和網(wǎng)絡(luò)媒體對于公司最近在試點實施的內(nèi)部承包制，做了一些不準(zhǔn)確，不符合實際情況的解讀，這是今天我們收到的問題當(dāng)中應(yīng)該問的最集中的。”牧原股份董秘秦軍稱。
而對于承包制，牧原股份相關(guān)負責(zé)人表示，“我們現(xiàn)在實行的是，公司內(nèi)部共創(chuàng)共享的一個激勵機制，是以我們的優(yōu)秀員工為導(dǎo)向，成為我們的這個共創(chuàng)共享的合伙人?！?/p>
按照公司說法，上述激勵機制源于非洲豬瘟疫情后公司經(jīng)營層面的變化，而是需要推動一些新型防控技術(shù)的落地。
而在實際操作過程中，（不同地區(qū)生產(chǎn)基地）裝備、流程都是一致的，但是實際效果卻存在不小差異。
“那就是執(zhí)行了，需要靠監(jiān)督，在這過程中，監(jiān)督的成本也很大。”上述負責(zé)人稱，“所以我們嘗試在這個過程中能夠通過機制保障，保證我們的每一項新技術(shù)執(zhí)行的充分，其實我們這個就是，大家做好了，然后這個成本低了，業(yè)績好了，能夠拿到更高的薪酬和獎金。”
針對以上模式會否改變公司“自繁自養(yǎng)”的經(jīng)營路線，上述人士還回應(yīng)稱，并未改變自繁自養(yǎng)的一體化模式，我們的員工還是牧原的正式員工，豬場也是牧原自己的豬場，我們的種豬、技術(shù)跟原來都一樣，甚至員工豬場內(nèi)的生產(chǎn)場景跟原來都一樣。
他還表示，“共創(chuàng)、共享的激勵機制，是為了讓能干的員工養(yǎng)更多的豬，把豬養(yǎng)得更好。這樣最終的實現(xiàn)員工的工資，薪酬的回報和公司的利潤回報雙贏?！?/p>
而對于以上激勵機制的效果情況，該公司人士表示，現(xiàn)在我們能看到這些承包人帶來的業(yè)績提升還是比較明顯的，不論是在大家比較關(guān)注的東北，還是在中原，業(yè)績提升還是比較明顯。但是要去量化，能提升一個場線多少業(yè)績現(xiàn)在還需要時間（去驗證）。
需要指出的是，以上探索推行“承包制”的事件，也引發(fā)了外界對于牧原股份出現(xiàn)裁員和資金鏈緊張的揣測。
而針對以上問題，牧原股份在當(dāng)日電話會議上也分別作出了回應(yīng)。
“員工流動一直是處于跟過去持平了一個水平，也沒有大規(guī)模裁員或者是裁員的這種情況出現(xiàn)，在過去豬周期最低谷時候，牧原也沒有過裁員這樣的行動?！惫救肆Ψ矫尕撠?zé)人表示，2022年底時員工總數(shù)是14.04萬人，今年6月公告人數(shù)是13.9萬人，“就是整體來說是一個持平的數(shù)據(jù)，沒有什么變化?！?/p>
對于資金鏈方面的質(zhì)疑，牧原股份人士則表示，“隨著豬價在三季度的持續(xù)的上升，公司的整個盈利能力和現(xiàn)金流量都還是比較健康充裕的狀態(tài)。三季度的每一個月，公司通過正常經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流入都要超過20個億。這也是因為在整個市場層面，三季度的豬價相比于今年的一、二季度來說，豬價還是比較高的。”
歸根溯源，牧原股份引發(fā)以上諸多質(zhì)疑關(guān)鍵還是在于豬價，一旦豬價出現(xiàn)大幅上漲，所有問題也將迎刃而解。
而就能繁母豬存欄數(shù)據(jù)來看，雖然今年整體處于下降趨勢，但是超過4241萬頭的最新值依舊處于歷史高位水平，高于4100萬頭的正常保有量。
行業(yè)整體去產(chǎn)能進度較慢，也將拖慢新一輪豬價上漲周期的來臨。
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